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国庆单位强制加班7天啊请问我如何维权

[时间:2019-11-05 20:50来源:未知作者:admin浏览:]

  LP是专卖店店员,按合同规定做一休一,每天工作12小时;但是国庆期间她们公司以人手不够为借口,强制要求加班7天,虽然加班工资有,但是连续7*12小时谁受得了啊,广东省五人足球赛落幕,,而且我们全家都因...

  LP是专卖店店员,按合同规定做一休一,每天工作12小时;但是国庆期间她们公司以人手不够为借口,强制要求加班7天,虽然加班工资有,但是连续7*12小时谁受得了啊,,,而且我们全家都因为她被强制要求加班,心里很不舒服,没有个开心的假期过。。。。

  请问这种情况她们公司属于哪一种违法,我们怎么去维权,受不了这口气。。。。

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  展开全部法律援助 1、职工申请法律援助应填写《法律援助申请表》,同时递交下列材料:

  (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  加班呢属于自愿的,不过这个很难评定。如果单位给予你3倍薪水,那就行了。没有你就可以告他,这样证据充分。

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